連鎖人才行業供應鏈 


超級店長

超級店長:

 

項目核心:為餐飲業解決核心運營管理人才難招聘,難培養的問題

 

企業痛點:剩者為王——剩下的管理人員并不是最好的,只是從業較久“剩下”了

          員工本身素質低下“草莽出身”——學習能力低下

          企業的培訓一直在“拔苗助長”——耗時耗力沒有好的結果

 

內部問題:沒有專業的HR、沒有完整的培訓體系

 

我們輸送的人才具有的特質:

“五力”人才——管理力、運營力、學習力、技能力、應變力。

 

我們選拔一個優質店長的維度:

基礎素質:2025歲、大專以上學歷、氣質良好、相貌端莊。

技能素質:熟練運用office等辦公軟件,有較為豐富的行業經驗,組織、培訓能力,團隊管理能力,突發事件的處理能力,良好的心理素質。

有一定的個人背書:真實的就業檔案可供查詢,6個月的持續成長培養,對企業品牌忠誠,具有好的可塑性,可為高層級的管理層做儲備。

 

 

7戰略合作企業+學生.jpg



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