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多33億利潤
3.3 billion more profits

員工變自雇形式,美團滴滴們在用卻不說的盈利武器

A員工:月薪8000元,按照上海的五險一金標準,到手6552元。

企業成本:五險一金合計38.2%,共計3056元,8000+3056=11056.

于是乎大的互聯網公司在人力成本上都用了秘密武器——員工變自雇形式。 

據統計,2018年有270多萬騎手在美團外賣獲得收入,大量中青年人群在該平臺上獲得了工作機會和維持家庭收入的合理方式。美團這樣的互聯網公司,正式員工僅為幾萬人,卻能合理地調動270萬的社會勞動力為平臺服務提供支持。巧妙地把雇傭關系變成平臺合作關系,把大量提供基礎服務的小哥哥小姐姐們都變自雇形式。

如果200w個基礎崗位,可以節省33.6億元人力成本,那這33.6億元就是在提供相同服務下的純利潤!如果是上市公司,市盈率60倍左右,就可以輕松多出33.6*60≈2000億的市值。




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李克強:抓緊清理取消不合理限制靈活就業的規定

Pay close attention to 

the elimination of unreasonable restrictions on flexible employment

李克強總理12月4日主持召開*常務會議強調,各地要著眼穩就業大局,出臺更多支持新增就業崗位的措施,抓緊清理取消不合理限制靈活就業的規定。

 

當天會議部署進一步多措并舉做好穩就業工作,要求大力支持靈活就業;決定完善殘疾人就業保障金制度,更好促進殘疾人就業。

 

“就業是民生之本、財富之源!笨偫碚f,“穩就業是保持經濟運行在合理區間的關鍵性指標。各地區各部門都肩負著促進就業的重任,必須更加予以重視!

 

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盒馬的“共享員工”模式,會成為服務業的用工新模式嗎?

   近日,盒馬官方發布一則《云海肴、青年餐廳員工將赴盒馬“上班”》的“共享員工”的文章刷屏了朋友圈。賈國龍也在線上沙龍中透露了一個新消息:西貝1000名員工去盒馬上班了。

 截止2月6號,包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內的21個餐飲企業,1200余人加入盒馬臨時用工隊伍。對此,盒馬全國經營管理總經理胡秋根表示,盒馬在春節保留了7成的運力,但隨著疫情爆發,整體需求量激增,經過內部會討論,希望聯合餐飲同仁們,解決一下用工問題,這才有了現在的“共享員工”。

     “共享員工”概念走紅,即新經濟企業比如新零售、電商等平臺型企業與受疫情影響暫無法開業的餐飲企業達成臨時合作,“借用”其員工。據有關媒體不完全統計,截至目前,已有包括阿里、京東、蘇寧、每日優鮮、聯想等在內的企業發起了與傳統企業“共享員工”計劃。

 業界專家普遍認為,靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化,如果能夠借助數字經濟的發展,解決資源壁壘,拉近了人力過剩企業和人力緊缺企業的距離,實現了供求雙方的快速、精準匹配,促成員工轉移各方面程序的快速執行,將能讓勞動力資源得以更有效流動。

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萬億市場的靈活用工風口下,誰將成為國內最大贏家?

Who will be the biggest winner in China?

       對于如今互聯網模式的靈活用工,是從線下到線上+線下”。在阿里巴巴參謀長曾鳴的新書《智能商業》中,有一個著名的智能商業雙螺旋”,他認為互聯網公司的模式可以統統歸為網絡協同或者數據智能,如果占其一,就可以實現單輪突破,如果兩個都占據,將能實現雙輪突破,形成智能商業雙螺旋的*態勢。網絡協同可以認為是互聯網”,是連接,當你連接的供需方越多,網絡協同的規模越大;數據智能可以認為是“人工智能”,是精準,當使用大數據、人工智能等技術時,供需雙方可以快速、精準匹配。對于靈活用工領域同樣如此。連接是一方面,只有將大數據、人工智能等技術引入進來,實現快速、精準的匹配才能構建起最深的護城河,贏得終局之戰!

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互聯網+人力資源服務,受到國家支持

Internet human resource model

     最近上級有關會議明確表示,支持平臺經濟的健康發展,并提出發展平臺經濟新業態、優化發展環境和促進“互聯網+監管”三個方面的要點。


第一,要發展平臺經濟新業態。由于大家注重互聯網+服務業”發展,因此支持社會資本進入醫療健康、教育、養老家政、旅游、體育等領域,并提供更多高品質服務。

 第二,要優化發展環境。促進登記注冊的便利,對新行業企業名稱登記的限制進行放寬,把平臺企業分支機構的設立手續進行簡化。對企業用工和靈活就業人員的有關政策進行完善。強化政府部門跟平臺數據之間的共享,建立全國統一的電子證照共享系統以及電子*公共服務平臺。

第三,要對新業態的特點進行探索和適應,在監管方面要有利于公平競爭,并推進“互聯網+監管”。有意見表示,加強在信用方面的限制,對平臺主體的責任進行合理界定,依照法律懲罰有關網絡欺詐、泄露和濫用用戶信息等不良行為。





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海甄才企業管理咨詢有限公司自2010年成立以來,我們面向新零售連鎖行業,在商超便利,食品零售,快餐連鎖,水吧連鎖,汽車后市場,大健康.......行業提供管培生,兼職服務,門店線上管理等服務,為行業培養核心人才。目前公司致力打造最具規模的的商業零售咨詢、培訓、中高端人才孵化/獵頭、管理技術輸出、國內零售權威專家技術據中心等。 

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